ارائه مدل ساختاری عملکرد شغلی بر اساس الگوهای ارتباطی، تاب آوری و بهزیستی روانشناختی در کارکنان صداوسیمای مرکز کردستان
دوره 7، شماره 24، 1403، صفحات 16 - 25
1- دانشیار دانشکده روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران غرب، تهران، ایران
2- کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی ،گروه روانشناسی ،واحد تهران غرب ،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران.
3- استاد یاردانشکده روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران غرب، تهران، ایران.
چکیده :
هدف اصلی این پژوهش ارائه مدلی ساختاری است که بتواند تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم این سه عامل را بر عملکرد شغلی تبیین کند. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی-همبستگی است و از ابزار پرسشنامه برای جمع‌آوری داده‌ها استفاده‌شده است. نمونه‌گیری به‌صورت تصادفی ساده از بین کارکنان صداوسیمای مرکز کردستان انجام‌شده و تعداد 128 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب‌شده‌اند. پرسشنامه‌های مورداستفاده شامل پرسشنامه‌های استاندارد الگوهای ارتباطی، تاب‌آوری و بهزیستی روانشناختی بوده و برای سنجش عملکرد شغلی نیز از پرسشنامه استاندارد استفاده‌شده است. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که الگوهای ارتباطی، تاب‌آوری و بهزیستی روانشناختی هر سه به‌طور معناداری بر عملکرد شغلی تأثیر دارند. نتایج تحلیل مسیر نشان می‌دهد که الگوهای ارتباطی به‌صورت مستقیم و غیرمستقیم از طریق تاب‌آوری بر عملکرد شغلی تأثیر می‌گذارند. همچنین، بهزیستی روانشناختی نیز به‌صورت مستقیم و غیرمستقیم از طریق تاب‌آوری بر عملکرد شغلی تأثیرگذار است. این نتایج نشان می‌دهد که بهبود الگوهای ارتباطی و ارتقاء بهزیستی روانشناختی و تاب‌آوری می‌تواند به‌طور قابل‌توجهی به بهبود عملکرد شغلی کارکنان منجر شود. این مدل ساختاری ارائه‌شده می‌تواند به‌عنوان یک چارچوب مرجع برای مدیران و سیاست‌گذاران در سازمان‌های مختلف مورداستفاده قرار گیرد. پیشنهاد می‌شود که سازمان‌ها با توجه به نتایج این پژوهش، برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای را برای بهبود الگوهای ارتباطی، تاب‌آوری و بهزیستی روانشناختی کارکنان خود طراحی و اجرا کنند. همچنین، ایجاد محیط کاری حمایتگر و تشویق به تعاملات مثبت می‌تواند به بهبود عملکرد شغلی کارکنان کمک کند.
کلمات کلیدی :
