مجله راهبردهای نو در روانشناسی و علوم تربیتی فصلنامه راهبردهای نو در روان شناسی و علوم تربیتی 2676-7295 6 19 2023 08 07 Predicting strategic planning based on the relationship between organizational culture and organizational flexibility with school principals in Tehran پیش‌بینی برنامه‌ریزی راهبردی بر اساس رابطه فرهنگ‌سازمانی و انعطاف‌پذیری سازمانی با در مدیران مدارس شهر تهران 80 88 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA اکرم کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، ایران 2023 06 11 The purpose of the present research was to predict strategic planning based on the relationship between organizational culture and organizational flexibility with school principals in Tehran. The current research was descriptive and correlational. In this descriptive study, the statistical population was formed by all the principals of Tehran schools in the academic year 2022-2023. In order to select the sample size, using Morgan's table, 100 people from all the principals of Tehran schools were selected based on random cluster sampling method, and they were asked "Strategic" (2001) strategic planning questionnaires, Dennison's organizational culture (2000) questionnaires. and Penny Gardner's (1999) organizational flexibility answered virtually. The results showed that there is a significant relationship between organizational culture and organizational flexibility with strategic planning in Tehran school principals. Therefore, it is concluded that the organizational culture and organizational flexibility have the ability to predict the strategic planning of school managers in Tehran. هدف از انجام پژوهش حاضر پیش‌بینی برنامه‌ریزی راهبردی بر اساس رابطه فرهنگ‌سازمانی و انعطاف‌پذیری سازمانی با در مدیران مدارس شهر تهران بود. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. در این مطالعه توصیفی جامعه آماری را کلیه مدیران مدارس شهر تهران در سال تحصیلی 1402-1401 تشکیل دادند. جهت انتخاب حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 100 نفر از کلیه مدیران مدارس شهر تهران بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند و به پرسشنامه‌های برنامه‌ریزی راهبردی استراتژیک (2001)، فرهنگ‌سازمانی دنیسون (2000) و انعطاف‌پذیری سازمانی پنی گاردنر (1999) به‌صورت مجازی پاسخ دادند. نتایج نشان داد بین فرهنگ‌سازمانی و انعطاف‌پذیری سازمانی با برنامه‌ریزی راهبردی در مدیران مدارس شهر تهران رابطه معناداری وجود دارد؛ بنابراین نتیجه گرفته می‌شود که فرهنگ‌سازمانی و انعطاف‌پذیری سازمانی توان پیش‌بینی برنامه‌ریزی راهبردی در مدیران مدارس شهر تهران را دارند این امر می‌تواند موردتوجه مدیران و مراکز آموزش‌وپرورش قرار گیرد. /downloadfilepdf/183154