دوره و شماره : آماده انتشار

نویسندگان : طهمورث پورمرادخان* ¹

چکیده :
زمینه و هدف: هدف تحقیق حاضر پایش نقش امنیت شغلی و ویژگی های شخصیتی در بهبود آوای سازمانی با تأکید بر نقش مثبت اندیشی در بین کارکنان بوده است. روش ها: روش تحقیق به لحاظ ماهیت، توصیفی-همبستگی و از حیث هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان گیلان به تعداد 277نفر تشکیل داده اند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 161 نفر تعیین و نمونه ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند..جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه‌های استاندارد امنیت شغلی نیسی و همکاران (1379)، اوای سازمانی هامس(2012)، مثبت اندیشی اینگرام و ویسنیکی(1988) و پنج عامل شخصیت نئو استفاده گردید که روایی آنها توسط استاد راهنما و صاحبنظران دانشگاهی مورد تأیید قرار گرفت و پایایی آنها نیز از طریق آزمون ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. به منظور تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری Lisrel و نیز نرم افزار آماری Spss-26استفاده شد. نتایج: .نتایج تحقیق نشان داد که میان امنیت شغلی کارکنان با مثبت اندیشی و آوای سازمانی آنها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. میان ویژگی های شخصیتی کارکنان با مثبت اندیشی و آوای سازمانی آنها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. میان مثبت اندیشی کارکنان با آوای سازمانی آنها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتیجه گیری: بخش دیگری از نتایج پژوهش، نشان داد که نهایتاً میان امنیت شغلی و ویژگی های شخصیتی با آوای سازمانی با تأکید بر نقش مثبت اندیشی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. لذا پیشنهاد می شود این روش پژوهشی در مطالعات آینده مورد استفاده قرار گیرد.

کلمات کلیدی :
امنیت شغلی، ویژگی‌های شخصیتی، مثبت اندیشی ، آوای سازمانی